Обычная версия сайта
Размер шрифта
A-
A+
Интервал
-
+
Цвет сайта
Ц
Ц
Ц

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Иркутской области
Усть-Илимский техникум отраслевых технологий
Год основания1978 годЯзыки образованияРусский

Выпускнику

Трудовой рынок жесток и не всегда справедлив. Здесь не стоит доверяться даже самым близким людям. Верьте только закону. Не создавайте себе проблем. Следующая информация поможет Вам при трудоустройстве и научит как не попасться на уловки работодателей.

 

Пути поиска работы

 Совершенно очевидно, что каждый, кого волнует вопрос трудоустройства, хочет максимально задействовать все имеющиеся способы поиска работы. Какие же варианты поиска существуют в настоящий момент?

 

Основные способы поиска работы:

Поиск через знакомых и родственников

Способ наиболее действенный - это использовать личные связи, личные контакты, чем больше друзей, знакомых, приятелей, одногруппников будут знать о Вашем стремлении устроиться на работу, тем выше шанс успешности Вашего поиска. Желание помочь «родному» или «своему» человеку нельзя не учитывать. И, кроме того, у людей может быть нужная для Вас информация, например, где освобождается рабочее место, знание о конкретных фирмах, организациях, куда следует обратиться, данные об открытии новой фирмы, возможность организовать встречу с потенциальным работодателем и т.д.

Поиск работы через объявления о вакансиях в газетах. В  газетах еженедельно публикуется несколько десятков самых разных вакансий. Если Вам очень нужно найти новую работу, покупайте такие газеты, внимательно выбирайте все более или менее подходящие вакансии и высылайте свои резюме. Здесь так же можно найти и различные статьи, интервью и обзоры на тему трудоустройства.

Публикация своего мини-резюме в газете. Если у человека разумные притязания, то отклики почти всегда есть.

Обращение в агентство по подбору персонала (такие агентства обычно денег с кандидатов не берут). Такой способ хорош для специалистов высокой квалификации с опытом работы в коммерческих компаниях. Фирмы, которые платят кадровым агентствам за поиск и подбор персонала, заказывают обычно самых сильных специалистов.

Поиск через сеть Internet. В сети есть ряд популярных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. Все больше специалистов находят себе работу через Internet. Этот способ подходит для  самых разных должностных уровней и специальностей.

Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю. Вы не встречали объявления такой компании о подходящей для Вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть. При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами. Здесь счет идет на многие сотни, а то и на тысячи.

Поиск через агентства по трудоустройству (такие агентства берут за свои услуги плату с граждан). В большинстве случаев обещание трудоустройства остается только обещанием и не завершается реальным результатом. Если агентство не является узкоспециализированным, то вероятность совпадения требований работодателей с качествами реальных кандидатов невелика. А если еще учесть, что компании проводят свой отбор, в том числе среди бесплатных для них кандидатов, вероятность успешного трудоустройства снижается еще сильнее.

Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий. Вакансий здесь всегда очень много. Но в большинстве это либо рабочие вакансии, либо вакансии специалистов с не слишком привлекательной оплатой труда.

Посещение ярмарок вакансий или других аналогичных мероприятий, проводимых время от времени либо крупными компаниями, либо специализированными организациями. Информация о подобных мероприятиях обычно публикуется в тех же газетах, что и вакансии.

 

Выбирая место работы, нужно чётко представлять себе несколько позиций:

- определение своих собственных способностей, знаний, умений и навыков, то есть того, что можно выгодно предложить нанимателю в обмен на достойную заработную плату;

- определить для себя круг организаций, где бы Вы хотели работать;

- изучить предложения работодателей;

- правильно составить собственное резюме, которое найдет максимальное количество отзывов у нанимателей;

- правильно составить резюме и сопроводительное письмо;

- изучение будущего нанимателя;

- запись на собеседование;

- подготовка к прохождению собеседования;

- непосредственно собеседование при приёме на работу;

- обсуждение основных мотиваций трудовой деятельности: условия труда, заработная плата, границы полномочий и ответственности сторон (работодателя и работника), права и обязанности, а также другие рабочие моменты.

 

Для успешного поиска работы необходимо использовать все доступные варианты получения информации о вакансиях, но, безусловно, эта информация будет эффективной, если человек осуществляет активный поиск, придерживаясь стратегии поведения выпускника на рынке труда.

 

 

Рекомендации выпускникам

  • Вопросы трудоустройства выпускников образовательных учреждений вышли на первый план в сфере государственной образовательной политики.
  • Задача содействия выпускникам в обретении первого по окончанию учебного заведения рабочего места является не просто актуальной, а одной из первоочередных.
  • Часто у студентов бытует мнение, что работа во время учебы, практика, стажировка не имеют существенного значения для будущей профессиональной жизни, ведь она начинается только после окончания техникума.
  • В условиях современного бизнеса такой подход совершенно не оправдан. Необходимо начинать строить карьеру заранее, продумывая каждый шаг, чтобы не упустить время. Ранее трудоустройство помогает адаптироваться к рынку труда, определиться, в каком направлении стоит развиваться.
  • Хорошо платят тому, кто действительно что-то стоит на рынке. Чтобы зарабатывать больше других, нужно обладать действительно выдающимися деловыми качествами или знаниями.
  • Чаще всего тот, кто добивался успехов в учебе в техникуме и работу выполняет с блеском. Но для работодателя важнее всего оказываются базовые качества человека: насколько он дисциплинирован, ответственен, креативен, а этому не учат в образовательных учреждениях. Поэтому часть отличников в стрессовых ситуациях теряются, а троечники более спокойно идут вперед.
  • Время поиска работы — трудное и беспокойное время. Сегодняшним выпускникам довольно сложно трудоустроиться, так как чаще всего организациям требуются кандидаты на замещение вакантной должности с опытом работы по специальности.
  • И опытные профессионалы, и начинающие специалисты волнуются, стремятся произвести благоприятное впечатление на работодателя, с надеждой ожидают результатов собеседования.
  • Не возмущайтесь и не отчаивайтесь. Разумно подходите к ситуации и постарайтесь понять своего будущего работодателя, постарайтесь убедить его, что при отсутствии опыта работы вы прекрасно справитесь. Сделайте упор на свою работоспособность, умение осваивать и применять на практике полученную разными путями информацию, легкую обучаемость, самостоятельность в решении поставленных задач.
  • Обучающимся старших курсов рекомендуем «на полную катушку» использовать золотое время практики. Именно на этом этапе можно получить недостающие опыт, уверенность и знакомства, успеть «засветиться».
  • По окончании практики следует запастись рекомендациями руководителя организации или своего непосредственного начальника по месту работы.

 

 

Поиск работы через Интернет

Быстрый успех в поиске новой работы в век высокоскоростных технологий ожидает того, кто сумеет овладеть свежей и наиболее полной информацией о состоянии рынка труда, того, кто имеет возможность «громко» заявить о своих профессиональных способностях. И незаменимый помощник здесь - всемирная сеть Интернет.

Трудоустройство в Интернете, или, другими словами, с помощью виртуальных кадровых агентств, имеет преимущества и недостатки.

Первый плюс  - удобство - соискатель экономит время, силы и деньги. Ему не нужно «обивать пороги» кадровых служб предполагаемых работодателей. Нет необходимости в «штудировании» десятков газетных листов, так как сайты кадровых агентств и сайты по поиску работы в Интернете снабжены удобными поисковыми инструментами. Доступ к базам вакансий бесплатный, любой желающий может разместить свое резюме. А некоторые сайты даже предлагают подписаться на получение уведомления о новых вакансиях по электронной почте. Соискатель размещает информацию о необходимой вакансии и просто периодически просматривает свою электронную почту

Первый минус в том, что многие возлагают на сеть слишком много надежд. Одно из самых привлекательных заблуждений заключается в том, что появление вашего резюме в Сети, как некий волшебный эликсир, заставит работодателей мечтать об интервью с вами. Интернет уже давно стал стандартным инструментом поиска работы, но если вы считаете, что его эффективность выше, чем, например, у газетных объявлений, то ошибаетесь. Лишь около 5% соискателей находят работу с помощью интернета.

Второй плюс - высокие шансы заинтересовать потенциальных работодателей. Сам факт размещения профессионально и грамотно составленного резюме в Интернете говорит в пользу соискателя.

Второй минус - ваше  резюме в интернете не гарантия того, что вы найдет именно ту работу, о которой мечтаете. По разным данным, только 15-20 процентов всех вакансий на рынке труда публикуются в средствах массовой информации. Огромная часть вакантных должностей - это скрытый рынок труда. И чем выше позиция и зарплата, тем меньше вероятности, что объявление об этой должности будет опубликовано в СМИ. Каким же образом соискателю обнаружить эти предложения? Только с помощью полезных связей. Связи до сих пор остаются одним из самых эффективных инструментов поиска работы. Вы методично выстраиваете отношения с людьми, которые могут оказать вам содействие в поиске работы. Но это целое искусство, ведь если наобум рассказывать каждому встречному о том, что вам нужна работа, то вряд ли вы добьетесь желаемого.

Считается, что искать работу только по объявлениям работодателей - устаревший метод. Сегодня многие делают себе рекламу сами - они создают свой  сайт. Вы можете тоже создать свой сайт. Даже если вы не владеете основами Интернет- дизайна или html -языком, Вам поможет автоматический шаблон, как, например, на сайте www.narod.ru. Следуя указаниям, Вы с легкостью создадите сайт с адресом www.ваше имя.narod.ru. Укажите там все, что может быть интересно потенциальному работодателю. Ваше имя-фамилию, опыт работы, образование, курсы, которые Вы окончили. Не скромничайте, и распишите себя с лучшей стороны (конечно, без откровенного хвастовства), ведь информация - это то, как мы ее подаем.

Своя страничка, это все равно, что визитка. Представьте реакцию работодателя, если Вы скажете ему: «Буду благодарен, если Вы зайдете на мою страницу в Интернет». Это гораздо престижнее, чем просто отправлять резюме. Более того, работодатель сможет с Вами «поближе познакомиться», просмотрев фотографии, которые можно разместить в рубрике «портфолио». Но здесь нужно быть осторожным! Не следует размещать компрометирующие Вас фото или глупые снимки. Размещайте только серьезную информацию. А потом можно будет зарегистрировать Вашу страничку в поисковых системах, чтобы Вас можно было даже случайно найти. О том, как это сделать, написано на сайтах поисковиков www.google.ru,www.yandex.ru, www.mail.ru и других.

Такой ход очень выгоден именно для Вас. При условии, конечно, что Вы грамотно оформили страничку и не забыли выложить изображения лучших своих работ.

 

Полезные сайты по поиску работы

  • Neuvoo - это новый ресурс для поиска работы, который бесплатно собирает и публикует информацию о вакансиях с различных источников: специализированных порталов, кадровых агентств, и официальных сайтов работодателей. Сервис работает, как поисковая система для поиска работы.
  • rabota.ru - сайт газеты "Работа для вас" еще один популярный сайт по трудоустройству, курируемый компанией "РДВ-медиа-групп". Помимо поиска вакансий по различным параметрам, предоставляет соискателям возможность отслеживать новые предложения на рынке труда посредством RSS-потоков и уведомлений по электронной почте. Примечательно, что на "Работе.ру" найти можно не только работу и сотрудников, но и ответы на животрепещущие вопросы. В частности, на страницах сервера представлены специализированный форум и энциклопедия "Раболатория", в которой публикуются новостные материалы о ситуации на кадровом рынке и размещаются различные справочники - от Трудового кодекса Российской Федерации до заметок, раскрывающих секреты хорошего резюме. Нельзя не упомянуть и о наличии мобильной версии сайта, адаптированной для просмотра как на телефонах с веб- и WAP-браузерами, так и для портативных устройств iPhone.
  • joblist.ru -сервер поиска работы и подбора персонала, имеет большой банк резюме и вакансий. Размещение своего объявления бесплатно. В банке есть возможность подписаться на получение резюме, на joblist.ru имеются многочисленные аналитические материалы. Доступны доски объявлений как специализированные, так и общие, предложения о работе из телеконференций, онлайн-тесты. На сайте помещен топ-рейтинг для сайтов с тематикой трудоустройства. Организован поиск кадровых агентств с делением по категориям и городам.
  • job.ru - пожалуй, самый известный российский ресурс для тех, кто ищет работу или занимается поиском квалифицированного персонала. Известен в Сети с 1996 года, а с 2000 развивается в рамках издательского холдинга "Пронто-Москва". По заявлению разработчиков Job.Ru, в месяц к услугам сайта прибегает около двух миллионов пользователей Интернета, а сам сервис предоставляет пользователям самую большую в Рунете базу вакансий и резюме, тщательно обрабатываемую модераторами вручную. Для соискателей предусмотрены шаблоны для быстрого составления профессиональных резюме. Хранящиеся в базе данных вакансии можно выбирать по отрасли, месторасположению работодателя или уровню предлагаемой заработной платы. При желании можно оформить подписку на вакансии по электронной почте.
  • ancor.ru - крупнейшая в России кадровая компания, обладающая широкой сетью региональных офисов: в Москве, Владивостоке, Волгограде, Воронеже, Екатеринбурге, Иркутске, Казани, Краснодаре, Красноярске, Минске, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Омске, Перми, Ростове-на-Дону, Самаре, Санкт-Петербурге, Тюмени, Уфе, Хабаровске, Челябинске.
  • career.ru -портал для студентов, выпускников и молодых специалистов,
  • fut.ru -вся информация о стажировках в крупнейших компаниях
  • jobsme.ru -сайт кадрового агентства малого бизнеса
  • careerist.ru- лучшие предложения от работодателей, конфиденциальность, быстрый и удобный поиск работы в Москве, Санкт-Петербурге и по всей России 

а также специализированные сайты поиска работы для студентов:

  • stood.ru
  • jobfair.ru (виртуальная ярмарка вакансий для студентов и молодых специалистов)
  • stazher.ru
  • job4student.ru
  • e-graduate.ru - (работа для продвинутых)
  • firstjob.ru
  • gouptime.ru
  • careerstart.ru - (портал о карьере для молодых и амбициозных)
  • cco.ru - (сайт поиска работы на лето для студентов. Работа на выбор. Оплата каждую неделю).
  • www.irkzan.ru  – сайт центра занятости Усть-Илимска 

 

 

Портфолио специалиста

Портфолио - это один из ресурсов технологии трудоустройства, который представляет собой файловую папку с расположенными в определенном порядке документами.

Для чего необходимо портфолио?

  • Во-первых, портфолио позволяет более эффективно провести само презентацию на собеседовании. Особенно если Вы попадете на, так называемое, свободное интервью.
  • Во-вторых, имея под рукой портфолио, вы будете увереннее чувствовать себя во время собеседования. Работодатель вынужден будет распределять свое внимание между Вами и предложенными документами.
  • В-третьих, портфолио позволяет заранее собрать все необходимые документы и не беспокоиться накануне собеседования об этом.
  • В-четвертых, аккуратно оформленные документы покажут работодателю, насколько ответственно Вы отнеслись к этому собеседованию.

Что включает в себя портфолио:

  • Резюме - в любом случае на собеседование стоит принести с собой еще одно резюме, кроме того, что Вы отправили ранее.
  • Документы об основном образовании - диплом, приложение к диплому.
  • Документы о дополнительном образовании - свидетельства о профессиональной переподготовке, диплом об окончании курсов, об участии в семинарах, конференциях, тренингах и т.д.
  • Рекомендательное письмо, характеристика с места прохождения практики.
  • Поощрительные документы - наградные дипломы, грамоты за участие и победы в различных мероприятиях (научных, спортивных, общественных и т.д.), но не позднее, чем за последние 2-3 года.
  • Документы, необходимые непосредственно для трудоустройства - ИНН, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, копия второй и третьей странички паспорта.

Особенности оформления портфолио:

  • Документы представляются в виде копий.
  • Копии документов должны быть качественными, легко читаемыми.
  • Каждый документ должен находиться в файловом конверте.
  • Все документы должны быть актуальны, т.е. представлять информацию, интересную работодателю. Характеристики, рекомендательные письма, наградные дипломы и грамоты должны быть получены в течение последних 2-3 лет.
  • Внешний вид папки должен соответствовать назначению и демонстрировать своего обладателя с лучшей стороны.

 

 

Как составить резюме

 Это Ваш основной документ. В подавляющем случае работодатели сначала просят от соискателя выслать резюме. Удачное резюме может стать поводом для интервью, т.е. личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы. Ваша цель добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично.

Рекомендации по составным частям резюме

Нет смысла писать в заголовке слово "РЕЗЮМЕ". И так ясно, что это такое. Обязательно выделите заголовки разделов.

Места, где вы проходили обучение и трудились тоже выделите - можно жирным шрифтом, курсивом или подчеркиванием. Но следите, чтобы оформление не испортило общего вида резюме, которое должно быть выдержано в едином стиле. Украшательством заниматься не надо - ведь вы составляете сугубо деловой документ. Резюме должно быть отпечатано так, чтобы его удобно было читать.

 

Резюме состоит из следующих блоков:

 

Общие сведения

  1. Фамилию, имя и отчество желательно расположить по центру строки, используя более крупный шрифт, чем для остального текста.
  2. Адрес, телефон (включая код города), E-mail (если есть). Ни в коем случае нельзя оставлять телефон с пометкой звонить после 22.00 Вы должны оставить номер, по которому с Вами могут связаться в рабочее время.
  3. Дату рождения. Это важно, если в вакансии оговаривается возраст кандидата.
  4. Семейное положение. Наличие детей. Указывается по записи в паспорте. Бывают такие случаи, когда предпочтение оказывается холостым, бывает и наоборот, так что хитрить не надо: у каждого работодателя свои собственные принципы. В какой-то мере настороженность потенциального работодателя может снять такая, например, запись: "Семейное положение: замужем, сыну 6 лет, есть бабушка, больничные листы по уходу за ребенком не требуются".

Цель

  1. Цель (не обязательно, но желательно):

Это интересующая Вас вакансия - на получение какой должности и почему Вы претендуете, 2-3 строки, но не больше. Важный момент: никогда не указывайте сразу несколько устраивающих Вас вариантов - особенно, если они не из смежных областей.

Для каждой интересующей Вас должности составьте отдельное резюме! Если Вы посылаете резюме в ответ на конкретное объявление, то надо указывать только ту вакансию, которая в нем была заявлена. Если Вы занимаетесь прямой "массовой" рассылкой резюме потенциальным работодателям, попробуйте писать не конкретную должность, а свою специальность.

  1. Опыт работы. Эта часть основная

Описывать опыт своей работы принято в обратном хронологическом порядке (последнее место работы - в начало). Укажите даты начала и окончания работы, наименование организации, (стоит обозначить сферу деятельности фирмы, если она не очевидна из названия), название должности (их может быть несколько, если Ваша карьера развивалась успешно), и кратко опишите должностные обязанности и производственные достижения, если они у Вас были. При описании Ваших достижений используйте глаголы действия, такие как «развивал», «сэкономил», «увеличил» или «сократил».

Если нет никакого опыта работы (проверьте еще раз), и в запасе нет ничего кроме образования, то тогда при описании изученных курсов надо подробно на них остановиться

  1. Образование

Сначала - основное образование по той специальности, которая позволяет Вам претендовать на должность, указанную в разделе «цель». Назовите учебное заведение, которое Вы окончили, годы учебы и присвоенную квалификацию (ту, что записана у Вас в дипломе), а также дополнительные сертификаты, подтверждающие Ваши профессиональные ресурсы. Если у Вас диплом с отличием - не стесняйтесь это отметить. Если Вы проходили практику или стажировку за рубежом - непременно упомяните и об этом.

  1. Дополнительное образование (повышение квалификации, курсы, тренинги, и т.п.)

Имеет смысл указывать только в том случае, если оно соответствует цели. Лучше в разделе «дополнительные сведения» в конце резюме указать степень знакомства с компьютером, перечислив конкретные программы, с которыми Вам приходилось работать, а также Ваш уровень владения иностранным языком.

  1. Дополнительные сведения

Этот раздел посвятите сведениям, которые тоже наверняка заинтересуют работодателя. Например, уместно будет упомянуть здесь Ваши личные качества, особенно ценные для выполнения работы, на которую Вы претендуете. Например, готовность к ненормированному рабочему дню, к командировкам, наличие деловых связей в сфере деятельности фирмы. Если Ваше хобби как-то связано с новой работой - можно отразить и этот факт. В этом разделе стоит также указать степень владения компьютером и иностранным языком.

Указание на возможность предоставления рекомендаций (не обязательно). Рекомендательные письма приносят на интервью, не стоит присылать их вместе с резюме.

 

Оформление

Поля: верхнее, нижнее, левое, правое - 2,5 см.

Шрифт -  14 пт.

Резюме должно быть четко и красиво отпечатано, чтобы его удобно было читать. Не следует увлекаться детализацией и делать резюме объемным. Для молодого специалиста целесообразно уложиться в одну страницу, для специалиста с большим опытом - не более двух, как правило.

В конце текста резюме ставится дата его составления. Ставить личную подпись не обязательно.

Названия разделов резюме печатаются жирным шрифтом. Для того чтобы текст легко читался, оставляют широкие поля и достаточные интервалы между строками и пунктами резюме.

 

 

 

 

Сопроводительное  письмо

Сопроводительное письмо является вспомогательным документом к высылаемому резюме. Сопроводительное письмо должно быть таким, чтобы работодателю захотелось перезвонить вам, не читая ваше резюме.

Наличие сопроводительного письма к отклику на вакансию является дополнительным преимуществом соискателя при трудоустройстве.

 Содержание сопроводительного письма обычно строится по плану, который включает в себя некоторые вариации:

 1. Составление сопроводительного письма к отклику на вакансию начинается с обращения. Если вам известно имя, отчество руководителя, то обратиться можно конкретно к нему.

- Здравствуйте…

- Добрый день!

- Добрый день, Елена Борисовна...

 2. Стоит сообщить, откуда вы узнали о вакансии, и сослаться на этот источник.

- Я увидела Ваше объявление о вакансии «Секретарь-референт» на сайте Rabota.ru и полагаю, что моя кандидатура может Вас заинтересовать...

 3. В сопроводительном письме вам следует обозначить вакансию, на которую вы претендуете. Здесь можно подробнее рассказать об опыте работы в данной сфере и о своих личных достижениях. Если же опыта работы по данной специальности нет, то можно рассказать о других профессиональных навыках - возможно, они смогут возместить отсутствие опыта.

- Могу охарактеризовать себя, как…

-  У меня … лет опыта в сфере …

- Я свободно владею …

 4. Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании и именно на этой должности.

- Я всю жизнь мечтала работать в Вашей компании «…..»

- Меня интересует / заинтересовала позиция…

- Ваша компания известна как лидер в области …

- Недавно увидела  на Вашем сайте/на сайте …/ в газете открытую вакансию …

 5. В следующей части сопроводительного письма при отклике на вакансию необходимо выразить благодарность за прочтение письма и внимание к кандидатуре.

- Спасибо за уделенное время на прочтение письма

- Благодарю за внимание к моей кандидатуре

- Буду благодарна, если Вы сможете мне перезвонить

- При необходимости смогу подъехать к Вам на собеседование в любое удобное для Вас время.

- Если у Вас возникнут какие-то вопросы, можете связаться со мной по указанному ниже телефону.

Если вместе с сопроводительным письмом отправляется резюме, рекомендательное письмо, необходимо сказать:

- Мое резюме и рекомендации Вы найдете в присоединенном файле.

- Более детальную информацию о моей профессиональной деятельности Вы найдете в приложенном резюме.

 6. В конце письма обязательно оставьте контактную информацию - номер телефона или адрес электронной почты. Если вы хотите перезвонить работодателю сами, то укажите, в какое время вы планируете это сделать.

Заканчивается составление сопроводительного письма к резюме следующими фразами:

- С наилучшими пожеланиями, …(ФИО), … (Подпись)

Телефон: …

- С уважением, …(ФИО), … (Подпись)  

Телефон: …

Образец сопроводительного письма

 

Собеседование

Поскольку данная встреча с работодателем имеет большое значение для любого соискателя, то и отнестись к ней следует со всей ответственностью. Здесь мелочей не бывает. Начиная с внешнего вида и Ваших манер и заканчивая умением преподнести себя, показать свои самые достойные характеристики, именно те, которые актуальны для данной вакансии. Заранее узнайте, существуют ли какие-нибудь правила относительно внешнего вида, предпочтителен ли какой- то стиль в одежде. Следуя подобным рекомендациям, можно уже с первого взгляда завоевать себе симпатию или антипатию.

 

Несколько советов о том, как нужно держать себя на собеседовании:

Как войти

Если Вы входите в служебное помещение, не следует стучать в дверь. Довольно типичная ошибка, являющаяся переносом нормы бытового этикета на ситуацию делового общения. Просто откройте нужную дверь, осмотритесь, и выберите, к кому обратиться. А тот, кто стучится в дверь, невольно демонстрирует свою неуверенность, хотя это обычно является следствием незнания правил делового этикета.

Как правильно сесть

Иногда, когда Вам предлагают сесть, у Вас есть возможность выбора места, а иногда единственный предлагаемый Вам стул стоит не лучшим образом. Например, так, что Вы оказываетесь к интервьюеру боком. Не нужно стесняться повернуть или переставить стул, создавая удобное пространство общения. Тот, кто ведет себя так, уже закладывает в голову интервьюера мысль о том, что тот имеет дело с кандидатом, достаточно уверенным в себе, инициативным, с организаторской жилкой. А тот, кто пассивно удовлетворяется неудобным местом, уже начинает производить жалкое впечатление.

Поза

Своей позой мы тоже формируем впечатление о себе. Иногда кандидат, пришедший с портфелем, папкой или сумочкой, держит это у себя на коленях. Лучше найти место и отложить свою сумку, освободив руки. Свободные руки могут пригодиться, когда Вы начинаете рассказывать и убеждать.

Поза должна быть достаточно открытой. Плохо, если руки все время соединены "в замок". Лучше, если они лежат на коленях или на столе (хотя бы одна рука). Старайтесь быть повернутым к интервьюеру, чтобы у него не возникло ощущение Вашей отстраненности.

Ноги лучше ставить прямо и уверенно, не скрещивая под стулом. Поза "нога на ногу" некоторым интервьюерам не нравится, будьте осторожны.

Зрительный контакт

Некоторые придерживаются ошибочного мнения, что смотреть в глаза собеседнику неприлично. А некоторые просто не задумываются об этом. И во время собеседования слишком часто смотрят в потолок или в сторону, а не на интервьюера. Это одна из распространенных ошибок.

Когда Вы внимательно смотрите на говорящего интервьюера, Вы включаете все каналы восприятия информации. Вы лучше поймете его. И произведете впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих силах. А отведенный в сторону взгляд это не только потеря информации, но и элемент жалкого внешнего вида.

Также очень важно смотреть на интервьюера, когда Вы говорите. Ваша речь становится более убедительной. Наблюдая за выражением лица, позой и движениями слушающего Вас человека, Вы легче можете понять, как он воспринимает Ваши слова. И при необходимости скорректировать свой ответ или рассказ.

Жестикуляция

Трудно убедительно говорить, если Ваши руки связаны. Но многие сами себя связывают, соединив, например, руки "в замок" или прилепив их к коленям. Умеренная и правильная жестикуляция делает Вашу речь более убедительной. Интересно, что жестикуляция тесно связана со зрительным контактом. Тот, кто не смотрит на собеседника, обычно не делает никаких полезных жестов. Но чаще позволяет себе "сорные" движения. Например, крутит в руках авторучку или теребит что-нибудь. "Сорные" жесты обычно, причем часто неосознанно, воспринимаются как признаки волнения и неуверенности кандидата.

Паузы

Тот, кто хочет хорошо и убедительно говорить, должен уметь держать паузы. Например, высказав одну или несколько мыслей, остановиться. И внимательно смотреть на собеседника, как бы ожидая от него обратной связи. Часто при этом может быть получена информация, позволяющая точнее построить дальнейший ответ или рассказ. А вот если Вы замолчали и смотрите в сторону или в пол, у собеседника может возникнуть мысль, что Вам нечего больше сказать.

Иногда интервьюер может паузой испытывать претендента на работу. Интервьюер задал вопрос, Вы ответили. Интервьюер молчит. Создается стрессовая ситуация. Тот, кто не выдерживает стресса, часто пытается что-то добавить, хотя на вопрос он уже ответил. Такое "дополнение" очень часто работает против кандидата. Нужно уметь выдерживать паузы, демонстрируя своим внешним видом спокойствие, внимание и готовность к продолжению беседы.

Мимика

Если Вы улыбаетесь, то у Вас больше шансов показаться именно таким человеком. А если Вы говорите все время со скучным или напряженным выражением лица, то у Вас меньше шансов произвести позитивное впечатление. Но, разумеется, все хорошо в меру. Не следует улыбаться непрерывно, это тоже плохо. Если же улыбка приходит на Ваше лицо достаточно частым гостем, в том числе в паузах, которые Вы делаете после Ваших ответов, это обычно воспринимается хорошо.

 

Заранее познакомьтесь с перечнем вопросов, которые достаточно часто встречаются при собеседованиях, потренируйтесь дома в изложении о себе необходимой информации.

Постарайтесь быть искренними и естественными. Отвечая на вопросы, избегайте односложных ответов, как, Да или Нет, постарайтесь раскрыть Вашу позицию, объяснить свою точку зрения, но в то же время не следует и затягивать свой монолог. Правильная речь, отсутствие сленга и слов паразитов производят благоприятное впечатление на собеседника.

Готовясь к собеседованию, важно узнать как можно больше о той организации, о том предприятии, куда Вы планируете трудоустроиться, ведь подобная информированность будет свидетельствовать только о Вашем сильном желании попасть именно в эту организацию, о Вашем уважительном отношении к ее представителям.

 

Перечень вопросов, которые часто задают на собеседовании:

(количество вопросов и их вариативность зависят исключительно от Вашего оппонента)

 

Расскажите о себе

Недопустим ответ: "В резюме все написано". Отвечая, не рассказывайте пространную автобиографию. Лучше сказать коротко об образовании, а потом описать опыт работы. Это хорошая Возможность показать свои сильные стороны в профессиональном плане. Если интервьюера заинтересует еще что-то, он имеет Возможность спросить Вас об этом.

Почему Вы готовы рассматривать предложение о новой работе?

Главное - это не показать себя бедствующим человеком. Если у Вас сейчас есть работа, обязательно скажите о ней что-нибудь хорошее. И после этого назовите какой-то момент (или отдельные моменты), который Вас не устраивает.

Почему именно эта организация привлекла Ваше внимание, почему именно здесь хотели бы работать, что знаете об этой организации» и т.д.

Кратко расскажите о том, что знаете об организации

Назовите свои достоинства и недостатки

Приветствуется, если Вы сможете привести конкретные примеры проявлений своих сильных сторон. Что касается слабостей, то достаточно заявить об одном своем недостатке и сказать при этом, что Вы работаете над его исправлением;

Что Вы считаете своими важнейшими достижениями?

Даже если это не указывается в вопросе, говорить следует о профессиональных достижениях. Некоторых смущает необходимость говорить о своих достижениях, хвалить себя. Не смущайтесь, это вполне обычная для собеседования ситуация. Здесь важно правильно выбрать тон, стараться выглядеть объективным. Более того, если Вас не спросят о достижениях, постарайтесь найти возможность рассказать о них.

Что Вам нравилось на последней работе?

Для работодателя важна не только квалификация человека и его способность выполнить требуемую работу. Не меньшее значение имеют желание делать именно эту работу (мотивация) и личностные качества, определяющие способность человека сработаться с руководителем и вписаться в коллектив. Ваш ответ на вопрос "Что нравилось (нравится) …" может дать умелому интервьюеру информацию для оценки Вас как кандидата сразу по нескольким направлениям.

Во-первых, в ответе нужно показать, что Вам нравится дело, которым Вы занимаетесь. Во-вторых, желательно сказать, что-то хорошее о компании, в которой Вы работали (работаете). В-третьих, желательно обозначить свою способность устанавливать добрые отношения с людьми и заинтересованность в таких отношениях.

Все это нужно сформулировать кратко (обычно интервьюерам не нравятся пространные ответы-рассуждения). Подводный камень заключается в том, что Вы должны быть готовы к провокационному вопросу интервьюера: "Если все так хорошо, то почему же Вы ушли (готовы уйти)?" Это как раз тот случай, когда хороший ответ должен готовиться и репетироваться еще до прихода на собеседование.

Что Вам не нравится в Вашей работе?

Ответ на этот вопрос должен хорошо соотноситься с Вашим ответом на вопрос о причинах готовности переменить работу. Объяснения, по сути, должны быть одни и те же. Из того, что Вам не нравится, должны вытекать причины перемены работы.

 

Были ли у Вас какие-то ошибки в работе?

По Вашему ответу и приведенным примерам интервьюер может судить о Вашей способности к критической самооценке, открытости в общении, способности извлекать опыт из неудач.

Советы:

Уклоняться от ответа на подобный вопрос нельзя. Людей, которые не ошибаются, нет и быть не может.

Вовсе не обязательно говорить о своих самых серьезных ошибках. Но два-три примера следует обязательно иметь наготове, когда Вы идете на собеседование. 
Выбирая примеры, отдавайте предпочтение тем ситуациям, которые хотя и возникли по Вашей вине, но были разрешены вашими собственными усилиями и без ущерба (или без существенного ущерба) для компании.

Сколько Вы сейчас получаете?

Не отвергайте этот вопрос и не называйте конкретную цифру. Лучше ответить на этот вопрос, назвав цифру неопределенно: "В пределах …", но не меньше той суммы, на которую Вы рассчитываете.

Сколько Вы хотели бы сейчас зарабатывать?

На начальной стадии собеседования лучше уйти от этого вопроса, поинтересовавшись самой работой и обязанностями. Цифру, с которой можно вести переговоры, Вы должны определить заранее. Для этого просмотрите печатные издания, информацию кадровых агентств и служб занятости и определите среднее значение заработной платы специалистов Вашего уровня. Вы останетесь в выигрыше, если размер заработной платы первым назовет работодатель.

Какие у Вас есть вопросы?

Нужно иметь в запасе хорошие вопросы. Нельзя, как это делают некоторые, сказать: "Спасибо, мне все ясно".

 

Необходимо непременно поинтересоваться своими будущими функциональными обязанностями. Это также будет свидетельствовать о Вашем желании работать именно в этой компании и именно на этой должности

Вопрос о заработной плате: если работодателем этот вопрос не был озвучен, то, безусловно, Вам следует поинтересоваться уровнем вознаграждения, но этот вопрос должен быть корректным, к примеру: «какую заработную плату ваша организация выплачивает работнику на аналогичной моей должности». В случае вопроса со стороны работодателя: «на какую заработную плату Вы рассчитываете», соискателю следует уже заранее знать о размере заработной платы работника на подобной должности. Если Вы претендуете на несоразмерно высокую оплату своего труда, то Ваша кандидатура будет отклонена в силу того, что, не начав работать, не показав себя, своего усердия и компетентности, Вы уже хотите иметь высокий заработок. Но и занижать цифры также не следует, чтобы работодатель увидел желание адекватной оплаты Вашего труда, в соответствии с Вашим усердием к работе, успешности и возможностями организации.

 

Случается, что интервьюеры задают вопросы на деликатные темы, например:

  • о Ваших политических взглядах;
  • о семейных неурядицах;
  • о планах относительно рождения детей;
  • о проблемах со здоровьем;
  • о затруднительном финансовом положении и т.д.

Услышав такой вопрос, ни в коем случае не пугайтесь! Не уходите от ответа, ответьте кратко, не вдаваясь в подробности, продемонстрируйте свою интеллигентность и выдержанность.

Кроме того, Вы должны быть готовы к разнообразным чисто профессиональным вопросам.

Не забывайте, что собеседование - это переговоры, это диалог двух людей, двух сторон, каждая из которых выясняет необходимую информацию для себя.

Работодатель должен понять, насколько кандидатура соискателя соответствует заявленной вакансии, а соискатель думает, действительно ли он подходит под заданные требования вакансии данной конкретной организации.

 

 

Адаптация на  рабочем месте

Преодолев превратности судьбы на пути трудоустройства, молодой специалист получает статус сотрудника организации. Начинается новый период в жизни, который связан с определенными трудностями. Надо быть готовым к тому, что работодатель будет пристально наблюдать за новым сотрудником и оценивать правильность своего выбора. Для этого существует так называемый испытательный срок. Главная задача молодого специалиста на этот период произвести наилучшее впечатление на коллег и руководство, создать себе в их глазах достойную репутацию.

Законодательно определен основной круг работников, которым испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 Трудового кодекса РФ). В частности это:

- «лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня».

Но это не повод расслабляться. Если у руководителя возникнут сомнения в компетентности и профессионализме нового сотрудника, то никакое отсутствие испытательного срока не поможет.

Начало работы на новом месте знаменуется процессом адаптации. Это сложный психологический и физиологический процесс привыкания к новой обстановке, режиму дня и т. д. Адаптационный период на новом рабочем месте длится от нескольких месяцев до года. Заканчивается он тогда, когда новый сотрудник становится полноценным членом коллектива.

 

Существуют приемы и правила поведения, с помощью которых можно облегчить процесс адаптации на новом рабочем месте

  • Во-первых, зарядитесь уверенностью в своих силах. Если работодатель принял Вас на работу, значит, он считает, что Вы способны ее выполнять.
  • Далее помните, что внимания к вашей персоне и так будет предостаточно, поэтому старайтесь не привлекать его еще больше своими поступками, манерой одеваться и т.д. Не опаздывайте, не уходите раньше времени на обед, не смейтесь слишком громко...
  • В связи с тем, что Вам будет необходимо быстро усвоить большой поток информации (имена - фамилии, телефоны, расположения кабинетов, порядок действий, распорядок дня и т.д.) заведите блокнот, в котором будите фиксировать необходимые данные.
  • Помните, что «по одежке встречают» и влиться в сложившийся до Вас коллектив будет значительно легче, если Вы и внешне будете походить на других сотрудников (по крайней мере, первое время старайтесь соблюдать присущий им стиль в одежде).
  • Установление хороших отношений в новом коллективе ничуть не менее важно, чем качество Вашей работы. Поэтому уделяйте внимание не только поставленной перед Вами задаче, но и коллегам.
  • Ведите себя корректно и вежливо по отношению к другим сотрудникам. Будьте в меру открыты, не впадайте в панибратство, но и не вызывайте массу домыслов из-за нехватки информации о Вас.

 

10 советов для успешной адаптации на первом рабочем месте:

  1. Стремитесь стать хорошим профессионалом, а став им, не стесняйтесь заявлять об этом и грамотно презентовать себя.
  2. Внимательно читайте всё что вам дают подписать. Если возникают вопросы или вы с чем-то не согласны – скажите об этом сразу.
  3. Оценивайте себя объективно. Вы отдаете работодателю свои время и силы, поэтому сотрудничество должно быть выгодным.
  4. Будьте собой, соблюдая нормы и правила общения.
  5. Держите дистанцию. Возможно, в дальнейшем среди коллег у вас появятся друзья, но первое время лучше воздержаться от панибратства.
  6. Задавайте вопросы, но следите, чтоб они были не навязчивы если вы видите, что коллега занят или не настроен на объяснения, отложите свой вопрос.
  7. Не расстраивайтесь, если к вам относятся прохладно. Это не означает, что вы никому  не интересны. Проработав достаточное время, вы сами поймете это по своему отношению к новичкам.
  8. Вы не обязаны всем нравиться. Ваша задача произвести впечатление грамотного специалиста, уверенного и позитивного человека этого достаточно для признания коллег и уважения начальства.
  9. Не ожидайте быстрого успеха, осознавайте трудности, с которыми сталкиваются все поступающие на свое первое рабочее место. Первая удовлетворенность придет одновременно с первыми успехам.
  10. Старайтесь проработать личный план профессионального роста, определяющий ваши трудовые и профессиональные интересы.

 

И помните, что упорство часто важнее правильности действий и везения.

Четко соблюдайте субординацию согласно своему месту в иерархической структуре организации. Изучите организационную структуру, познакомьтесь с основными подразделениями и главными людьми. Так же следует четко знать цели и задачи подразделения в котором Вы состоите. Старайтесь все, что Вы делаете, делать с учетом этих целей.

 

 

Подводные камни при трудоустройстве

ПРЕДУПРЕЖДЕН - ЗНАЧИТ ВООРУЖЕН

И среди работодателей попадаются мошенники. Способов обмана неопытных соискателей существует множество, приведем только основные из них.

1. Объявление конкурса

Пример 1. Объявлен конкурс на лучший дизайн униформы для ресторана (сайт, дизайн помещения и т. д.). Вы направили проект, вам пришел ответ «Мы благодарим Вас за участие, но Ваш проект не является победителем» или ответа вообще не последовало. А через некоторое время Вы заходите в этот ресторан (помещение, сайт) и видите, что Ваша идея воплощена в жизнь в лучшем случае с незначительными изменениями, а то и без них.

Пример 2. Объявлен конкурс на секретаря (переводчика). В один прекрасный день собрали несколько претендентов и предложили на скорость напечатать текст (сделать перевод), затем всех сердечно поблагодарили и пообещали связаться после подведения итогов. Но работа уже сделана, а когда ловкому работодателю потребуется в следующий раз проделать объем работы, он объявит следующий конкурс.

2. Стажировка

Соискателю предлагается пройти стажировку (поработать бесплатно) на предприятии (организации), а в случае, если его профессиональные качества устроят работодателя, то его примут на работу. Это предложение привлекательно как способ приобрести опыт работы и, следовательно, повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Есть организации, в которых постоянно «стажируются» бесплатно (или за мифическую з/п от 500 до 1000 руб.) молодые специалисты, но никого из них в итоге на работу так и не взяли. Особенно грешат этим агентства по трудоустройству, дизайнерские и риэлтерские фирмы. Часто работники, ведущие работу с клиентами, именно стажеры.

3. Обучение

Многие компании в современных условиях испытывают финансовые трудности. Некоторые решили улучшить свое положение за счет безработных. Объявляется конкурс на вакантные должности, претендентам предлагается пройти обучение, естественно платное (страховые агенты, менеджеры по продажам). По окончании обучения никаких документов не выдается, трудоустраиваются единицы, а остальные просто потратили свои деньги и время. Обучение персонала в случае необходимости должно проходить после оформления на работу. Работодатель на период обучения может установить минимальную оплату. Все-таки, обучением должно заниматься образовательное учреждение, а не работодатель.

4. Испытательный срок

Еще один способ для непорядочного работодателя сэкономить на оплате труда сотрудников. Испытательный срок может быть назначен от 1 до 6 месяцев, на этот период работнику устанавливается значительно меньшая заработная плата, чем он должен был бы получать. После окончания срока работодатель, без объяснения причин объявляет о не прохождении испытательного срока и принимает нового сотрудника на тот же испытательный срок. А ведь работодатель должен четко указать, почему вы не прошли испытательный срок, какие должностные инструкции нарушили и с какими функциями не справились.

Обязательно оговорите уровень зарплаты во время испытательного срока. В стандартном понимании работодателя в этот период зарплата должна быть ниже по сравнению с той, что ждет вас после испытательного срока. Но не стоит соглашаться, если ее занижают более чем на 20 %, потому что часто именно этот период самый тяжелый - приходится трудиться за двоих, чтобы освоиться с новыми обязанностями и разобраться со всеми делами, накопившимися в отсутствии нужного специалиста.

5. «Хочешь работать - выкупи товар»

Это относится к сетевому маркетингу и не только. Например, обратился работодатель с просьбой направить к нему подростков для реализации газеты. Как потом выяснилось (после звонка разгневанного родителя) подростки должны были выкупить определенное количество газет, а уж потом продавать их по любой цене!

Возвращаясь к сетевому маркетингу - если у Вас есть клиентская база, опыт и лишние деньги, то можно и попробовать, но вряд ли в этой сфере молодой человек сможет сделать карьеру.

6. Недостача

Это относится, конечно же, к работникам сферы торговли, особенно торговли продуктами, особенно в магазинах самообслуживания. Поинтересуйтесь (лучше не у работодателя, а у самих работников) за чей счет гасятся недостачи. А в торговле продуктами они есть всегда. Известны торговые сети с громкими названиями, в которых работники не получают не только обещанных зарплат, но еще остаются должны!

7. Зарплата в конверте

Еще один способ сэкономить на сотруднике - установить мизерную заработную плату (и с нее платить налоги), а основную часть выплачивать «в конверте». Проигрывает от этого, конечно же, сам работник. С одной стороны получать большую зарплату приятно и до пенсии еще так далеко, но ваша будущая пенсия будет складываться и из отчислений, которые делает за вас работодатель и думать об этом лучше заранее.

8. Трудовой договор

Чтобы не наживать себе головную боль, любому человеку, оформляющему трудовые отношения, следует знать хотя бы основные положения трудового договора, информацию об отпусках, о рабочем времени. А то ведь некоторые не знают даже того, что рабочая неделя длится 40 часов, а рабочий день - 8 часов.

Наиболее распространенные ошибки, которые допускаются работниками кадровых служб при оформлении и прекращении трудового договора:

  • не заключаются договоры в письменной форме; на руки работнику не выдается один экземпляр трудового договора;
  • необоснованно устанавливается испытание для тех категорий работников, для которых он не предусмотрен, устанавливается испытание свыше предусмотренного срока;
  • не ознакомление работника при приеме на работу с правилами внутреннего распорядка, положениями о материальном стимулировании, премировании, локальными нормативными актами (коллективным договором);
  • заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий с категориями людей, с которыми их заключать нельзя. Очень часто заключаются срочные трудовые договоры с пенсионерами «по возрасту», тогда как они являются работниками предприятия. А заключать такой договор можно только с вновь принимаемыми работниками, достигшими пенсионного возраста;
  • требование от работника предоставить при оформлении на работу документы, не предусмотренные 65-й статьей - ИНН, справки из домоуправления и прочее.

Заключение с работником гражданско-правового договора вместо трудового - любимая «ловушка» работодателя. Это позволяет ему не предоставлять людям социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Как же отличить «подделку»? Статья 56 ТК отграничивает трудовые отношения от гражданско-правовых.

Трудовой договор подразумевает следующие вещи: личный характер выполнения трудовой функции без привлечения сторонних лиц, подчинение трудовому распорядку, работу в составе других работников (в штате), наконец, обеспечение работодателем условий труда. В то время как гражданско-правовой договор (или договор подряда) позволяет работнику выполнять работу в любых условиях  -  главное для работодателя получить конечный результат труда, который оплачивается согласно договору.

9. Расторжение договора

В трудовой книжке расторжение договора фиксируется без указания причины. Часто при реорганизации предприятия новый хозяин пытается распрощаться с персоналом и пытается принудить работника написать заявление об уходе по собственному желанию или по сокращению штатов. Работник вправе требовать, чтобы стаж его не прерывался: все трудовые договоры, оформленные прежним начальством, остаются в силе. Но если договор расторгается по сокращению штатов, то работник получает денежную компенсацию в зависимости от стажа. К тому же, ему должны предложить вакантное рабочее место.

С человеком, достигшим пенсионного возраста, работодатель может расторгнуть договор, но сам пенсионный возраст не является причиной увольнения. Также нельзя расторгнуть трудовой договор с кормящей матерью или матерью ребенка до 3 лет.

Если у вас с работодателем заключен временный договор, то и заканчивается он по истечении указанного в договоре срока. Тут нужно обратить внимание, что в некоторых случаях, когда работодатель стремится заключить с вами договор на время, на это нет оснований. Просто ему невыгодно иметь с вами постоянные трудовые отношения. Но вы же заинтересованы в противоположном - вот и требуйте своего.

10. Вынужденный отпуск

Когда у предприятия, допустим, нет сырья или на складе залежалась продукция: просто ее выпуск обгоняет с бешеной скоростью реализацию, - работодатели частенько сокращают производство и отправляют работников в вынужденный отпуск. Инспектора трудовых инспекций говорят, что в трудовом законодательстве нет такого понятия, как «вынужденный отпуск». Есть частичная рабочая занятость или частично оплачиваемый отпуск. Такая форма взаимоотношений между вами и вашим работодателем допускается, но на срок не более 3 месяцев. Отпуск документально оформляется как договор работника и работодателя только с разрешения инспектора по труду и при соблюдении всех условий.

Ситуацию, когда сотрудник не обеспечивается ежедневной нагрузкой, Трудовой кодекс рассматривает как простой в работе. В этом случае работник может оказаться в вынужденном отпуске, который оплачивается в зависимости от того, с чем связана пауза. Если она образовалась по вине работодателя, размер ежемесячной выплаты составит две трети от средней зарплаты с учетом всех надбавок и премий. Когда остановка работы связана с обстоятельствами, не зависящими от работодателя, сотрудник получает две трети от оклада или тарифной ставки. Понятно, что во втором случае размер выплаты будет меньше, чем в первом.

Если работодатель пытается существенно сэкономить деньги, он может попробовать отправить вас в отпуск без сохранения заработной платы. Однако всем известно, что такой отпуск может быть предоставлен только по вашему желанию на основании письменного заявления. Поэтому если работника ставят в известность, что он в отпуске, хотя сам он такого желания не изъявлял, это нарушение. Вы можете смело обращаться в профсоюз, если таковой имеется, в суд, инспекцию по труду или прокуратуру.

Не исключена ситуация, когда вместо вынужденного отпуска вам предложат взять очередной ежегодный. Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, при составлении которого учитывается желание работника. Поэтому вас не могут заставить взять очередной отпуск, если вы планировали его совершенно на другое время.

Работодатель не обязан заранее ставить вас в известность, сколько вы будете находиться в вынужденном отпуске. Его обязательство - оплатить ваш простой, а не сообщать, сколько он продлится. Как только пауза в работе заканчивается, сотрудника уведомляют о необходимости приступать к исполнению своих обязанностей.

Случается, что изначально компания планировала приостановить работу и отправила вас в отпуск, а через какое-то время поняла, что кризисная ситуация затягивается и платить за простой нет смысла. Работодатель имеет полное право сократить штат, естественно, если соблюдет все установленные правила: предупредит работника за два месяца до сокращения, выплатит положенные компенсации и передаст данные в службу занятости. Нечистоплотная организация, стремящаяся избежать выплат компенсаций, может попытаться уволить вас иным способом. Например, оформив увольнение по соглашению сторон или попросив вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Понятно, что у работодателя есть определенные рычаги воздействия. Но если желания уволиться вы не испытываете, не спешите соглашаться. Попросите время на раздумье, отложите разговор и обращайтесь за помощью в инспекцию по труду, к юристу или в суд.

11. Сокращение

Если и вам грозит сокращение: без паники! Спокойствие и рассудительность помогут найти оптимальное решение и не попасться на уловки «хитрого» начальства, которому очень хочется уволить вас без выходного пособия.

Правила увольнения

По Трудовому кодексу при сокращении работодатель обязан:

  • Известить вас письмом не менее чем за два месяца. Подписав его, можете продолжать спокойно работать до указанного срока.
  • Предложить свободную вакансию, соответствующую вашей квалификации (если такая имеется в штате).
  • Выплатить денежную компенсацию. Кроме выходного пособия вы вправе потребовать «неотгулянные» отпускные.
  • Указать причину сокращения штата. Если начальство не дает объяснений - суд может признать увольнение незаконным.

Какую компенсацию Вам должны выплатить?

  • Вы нашли работу сами

Допустим, 1 октября вам сообщили, что 1 декабря вас сократят. Вы расписались в уведомлении и продолжали работать. Через 20 дней самостоятельно нашли работу, и 21 октября попросили уволить вас по сокращению. В этом случае вам должны оплатить: отработанные дни - с 1 по 20 октября, оставшиеся дни до сокращения - с 21 октября по 1 декабря, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, отпускные - если вы не отгуляли отпуска.

  • Вы не нашли работу

Например, 1 октября вам сообщили, что вас сократят 1 декабря, работу только спустя два месяца. В этом случае работодатель обязан вам оплатить: выходное пособие в размере среднемесячного заработка, компенсацию за «не отгулянный» отпуск, среднемесячный заработок за месяц поиска работы. Но вы должны написать работодателю заявление на выплату этой компенсации.

Уловки начальников

  • Заявление по собственному желанию. Самая популярная уловка начальников. Вам говорят, что у фирмы тяжелые времена, и предлагают уйти добровольно. На несговорчивых начинают давить. Например, грозят аттестацией, которую вы якобы не пройдете. А значит, будете уволены за несоответствие. И как потом искать работу с таким «волчьим билетом»? Ваши действия: не поддавайтесь на провокацию: аттестация - дело хлопотное. И не подписывайте заявление! Подпишите - уйдете из фирмы с пустыми карманами.
  • Перевод на худшую должность. Начальник может выдвинуть условие: вы или соглашаетесь на новое место, но с понижением статуса и оклада, или уходите по собственному. Ваши действия: не устраивает должность - пишите отказ и не подписывайте бумагу о добровольном увольнении. По закону, вас сократят в обычном порядке - то есть с выплатой компенсации.
  • Увольнение с перспективой восстановления. Могут предложить уволиться добровольно и подписать соглашение о «временном» увольнении, обещая восстановить вас, как только дела в фирме наладятся. Ваши действия: нечего не подписывайте! Юридической силы у такой бумаги нет. Уж лучше - сокращение.

Что делать, если вас увольняют незаконно?

Если сокращение штата не связано с ликвидацией предприятия, согласно Трудовому кодексу увольнение будет считаться незаконным, когда:

  • Вы беременны или находитесь в декретном отпуске.
  • У вас на руках ребенок в возрасте до 3 лет.
  • Вы мать - одиночка и воспитывайте ребенка, который младше 14 лет.
  • Вы мать - одиночка и воспитывайте ребенка - инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет.

Если вы попадаете в одну из этих категорий и вас пытаются сократить - готовьтесь отстаивать свои права. Обратитесь к работодателю, дайте ему понять, что с законом вы знакомы и увольняться не собираетесь. Начальство не идет на мировую? Жалуйтесь в профком. Они должны повлиять на недобросовестного работодателя. Не помогло? Остается один выход: доказывать свою правоту в суде. Закон на вашей стороне, а значит вы выиграете!

12. Трудоустройство за рубежом

Сейчас появилось много предложений по трудоустройству за рубежом. В учебные заведения приходят различные агенты и пытаются завербовать студентов. Очень не многие кадровые агентства  имеют лицензии на трудоустройство за рубежом. Все остальные либо вообще ведут эту деятельность незаконно, либо работают через посредников, то есть они не несут непосредственную ответственность перед направляемыми ими соискателями, да и сами программы становятся значительно дороже (посредники за каждого направленного получают около 100 евро).



Выводить нормативные документы:

Подпишитесь на рассылку новостей